Check Up Documentale Personalizzato

Lo scopo di questa analisi, eseguita assieme al responsabile (o al gestore) dello studio, è quello di evidenziare e garantire individuazione e l’agevole reperimento delle informazioni sui principali obblighi e sui relativi adempimenti imposti dalla normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08).

Questo check up elencherà i principali documenti relativi alla sicurezza sul lavoro, evidenziando la loro presenza, l’eventuale assenza o la non applicabilità del documento alla realtà aziendale. Da questo controllo sono esclusi i documenti (ad esempio relativi alla tutela dell’ambiente, etc.) che non hanno stretta attinenza con la normativa sulla sicurezza sul lavoro, in particolare con il D.Lgs. 81/2008 e che non rientrano, salvo situazioni eccezionali, nei controlli effettuati dallo SPISAL.

Documento di valutazione dei rischi

Il documento, redatto ai sensi del D.Lgs. 81/08, ha lo scopo di effettuare la valutazione globale e documentata di tutti i RISCHI PER LA SALUTE E LA SICUREZZA DEI LAVORATORI presenti nell’ambito dello studio, ed è finalizzato ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza.
Ai sensi dell’art. 28 del D.Lgs. N. 81/08, il documento, redatto a conclusione della valutazione, deve contiene:

• Una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale sono stati specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;
• L’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottali, a seguito della valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a);
• Il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
• L’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
• L’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;
• L’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.

Pertanto è necessario

• Individuare i lavoratori così come definiti all’art. 2, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08.
• Individuare le singole fasi lavorative a cui ciascun lavoratore può essere addetto.
• Individuare i rischi a cui sono soggetti i lavoratori in funzione delle fasi lavorative a cui possono essere addetti.
• Individuare ed analizzare le metodologie operative ed i dispositivi di sicurezza già predisposti.
• Analizzare e valutare i rischi a cui è esposto ogni singolo lavoratore.
• Ricercare le metodologie operative, gli accorgimenti tecnici, le procedure di sistema che, una volta attuate, porterebbero ad ottenere un grado di sicurezza accettabile.
• Analizzare e valutare i rischi residui comunque presenti anche dopo l’attuazione di quanto previsto per il raggiungimento di un grado di sicurezza accettabile.
• Indicare eventuali D.P.I. necessari a garantire un grado di sicurezza accettabile.

Per informazioni o prenotazioni del servizio rivolgersi a Marco Musolla

0434208237
3485108550
Skype: marco.musolla